Trouwen met een avatar, reclamecampagnes met virtuele sterren en concerten van hologrammen. Het fenomeen van virtuele beroemdheden en digitale mensen is niet nieuw: in de jaren negentig werden we al geconfronteerd met Max Headroom. De Gorillaz, bestaande uit vier cartoonkarakters, won een Grammy Award en Terre des Hommes spoorde met Sweetie duizenden sekstoeristen op. In het huidige tijdperk hebben we allemaal de instrumenten binnen handbereik om avatars te creëren. Hoe weten we straks nog wat authentiek is en wat niet? Wat gebeurt er met mensen, bedrijven en onze maatschappij als de grenzen tussen de fysieke werkelijkheid en de digitale realiteit vervagen? En hoe kunnen retailers en merken hierop inspelen?

Trendwatcher Sander Duivestein neemt je tijdens www.WhatsNextInRetailTech.nl op 13 november mee in een wereld waar nep het nieuwe echt is. Ben je er ook bij in NEMO in A’dam?

Lees ook mijn onderzoek “Echt nep – van virtuele beroemdheden naar digitale mensen”

Tijdens de Executive Summit van Sogeti mocht ik de openingskeynote “Towards Distributed Trust” verzorgen.

Vandaag presenteren op de RetailConference over de impact van nieuwe technologie op de Customer Experience. Altijd leuk om je eigen boek Het App Effect weer eens tegen te komen! Nog steeds relevant.

Het is meebewegen met de technologische ontwikkelingen of verdwijnen, stelde trendwatcher Sander Duivestein tijdens de themadag NKC 2022. Leden, bestuursleden, medewerkers, ledenraadsleden en mensen uit de branche beraadden zich op 16 maart bij in Amersfoort op de toekomst van het camperen en de NKC.

Duivenstein trapte de dag af met een presentatie over nieuwe technologieën die elkaar in hoog tempo opvolgen. We leven volgens de trendwatcher in een krankzinnig tijdperk, waarin technologie onze toekomst bepaalt. “Er zijn heel veel kansen, maar die moeten wel worden omarmd. Het is meebewegen of verdwijnen, zeg maar een soort digitaal Darwinisme”, stelt Duivestein. Hij gaf voorbeelden van robots die de rol van een partner overnemen en winkels waarin je telefoon registreert welke spullen je in je tas stopt en ze vervolgens afrekent. “Dit gebeurt al, stel je erop in.”

Sander Duivestein (VINT) spreekt op Martech Event 2017 over impact van nieuwe technologie.

Kan digital technologie merken maken of breken? Dat is de centrale vraag die de sprekers van het Martech Congres op 12 december zullen proberen te beantwoorden. Een van hen is Sander Duivestein. Uit naam van het Verkenningsinstituut Nieuwe Technologie van VINT houdt hij zich op allerlei manieren bezig met de impact van nieuwe technologie. De afgelopen jaren schreef hij boeken en rapporten over onder andere het Internet of Things, Wearables, Big Data, Social Media, Mobile, Could Computing en de economische crisis. Andere onderwerpen waarmee hij zich bezighoudt zijn Bitcoin 2.0, robots, technologische werkloosheid, collaboration/platform economy, wearable computing, kunstmatige intelligentie, privacy, countercultures, NBIC, singulariteit en Quantified Self.

Lees hier het gehele interview.

“Wow.. wederom een geweldige Keynote van Sander Duivestein. De impact van technologie op onze leven. Alles gaat razendsnel. #qxday17 Sogeti”

Meer hier.

More here.

Algoritmes selecteren betere kandidaten, zeggen ze. En volgens University of Toronto nemen machines betere beslissingen dan mensen. Wat betekent de digitale transformatie voor personeelswerving en het vinden van it-talent? ‘Ik ken in Nederland niet één bedrijf dat ver is met e-recruitment voor het vinden van talent.’

Het aantal devices vanwaaruit is te solliciteren, neemt zienderogen toe. Zo is solliciteren via de Xbox voor een baantje als vakkenvuller bij een supermarkt de normaalste zaak van de wereld. En wat te denken van solliciteren vanuit een (rijdende?) Tesla. Dat is leuk. En aardig. Maar een gewone sterveling kan er verder niets mee.

Dat is anders voor recruiters. De nieuwste wervingsystemen halen er informatie uit, die hen iets relevants vertelt over de kandidaat. De belofte van zelfdenkende en zelflerende recruitment-systemen is torenhoog. ‘Adopt or die’, zei Sander Duivestein van Sogeti onlangs. Recruiters zouden de nieuwe mogelijkheden van artificiële intelligentie (ai) en (chat)bots moeten benutten. En bedrijven moeten geen weerstand bieden aan nieuwe technologie maar deze juist aangrijpen om te veranderen, vindt Duivestein. Organisaties en bedrijven die personeel nodig hebben, zouden nu digitaal moeten transformeren om de vernieuwingen van vandaag bij te houden en de mogelijkheden te verzilveren. Met relevante informatie over het gedrag van de kandidaat kunnen it-managers gefaciliteerd worden.

Lees hier het complete artikel in Computable.